Możesz skorzystać z dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego już przed przewidywaną datą porodu, ale jest to przywilej, a nie obowiązek, a zatem, jak każda pracująca przyszła mama możesz, lecz nie musisz z takiej możliwości skorzystać. Dzieje się tak, gdyż osoba uprawniona do pobierania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby czy macierzyństwa nie może jednocześnie pobierać 2 takich świadczeń, a więc zarówno zasiłku chorobowego, jak i macierzyńskiego. Podstawa prawna: art. 180 § 3 i § 4, art. 183 1 § 2 Kodeksu pracy, Spis treści Czym jest urlop macierzyński? L4 na macierzyńskim Choroba w trakcie urlopu macierzyńskiego. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop macierzyński? Przesunięcie terminu urlopu macierzyńskiego L4 na macierzyńskim. Jakie świadczenia wypłacane są pracownicy? Inne rozwiązania - urlop rodzicielski oraz urlop wychowawczy. Jestem na urlopie macierzyńskim do 20 sierpnia i pobieram 80% wynagrodzenia (umowa o pracę na czas nieokreślony). Aktualnie jestem ponownie w ciąży, drugi raz, i ze względu na wykonywaną pracę (po 12 godzin stojąco, również w nocy) zdecydowałam, że chcę od razu po zakończonym urlopie macierzyńskim pójść na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Jeśli jesteś mamą i planujesz wrócić do firmy, prawdopodobnie w Twojej głowie pojawia się wiele pytań: „Czy szef może mnie zwolnić?", „Czy wrócę na to samo stanowisko?", „Czy przysługuje mi dodatkowy urlop w razie choroby dziecka?". Poznaj swoje prawa i obowiązki! .

czy po macierzyńskim można iść na zwolnienie lekarskie